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英迪大学开始招聘新人才

发布时间:2021-03-02      浏览次数:322

英迪大学(INTI University & College)成立于1986年的英迪国际教育集团,是马来西亚历史规模比较庞大的学院,已经成为马来西亚最具规模和极负声望的上市国际教育集团。

从未有如此众多的行业同时实施过招聘冻结,这真正体现了COVID-19大流行的历史性规模。世界各地的组织一直在努力降低成本。从降低薪水和限制营销预算到实施整个公司的招聘冻结,各地的领导团队都采取了大胆的行动来扩大现金流量。

虽然不可避免地招聘会最终反弹,但招聘的未来会是什么样?真的是“未来”还是仅仅是“招聘的礼物”?

不管接下来的几个月里发生什么,高等教育机构在将学生置于各个行业不断变化的趋势中都将继续发挥重要作用。

梳邦英迪国际学院(INTI)首席执行官Jane Lim博士分享道:“每年,英迪都与行业合作伙伴合作,以确保英迪在从艺术,设计到工程的各种途径中的课程都与行业相关。我们采取的各种举措将行业和教职员工召集在一起,讨论毕业生成果方面的差距以及可以实施的解决方案,以使学生为真正的工作环境做好准备。

三星的人力资源和总务总监郑方T(InTI的450个行业合作伙伴之一)分享了他对招聘未来的看法。


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“毫无疑问,这种大流行加速了我们向工作的未来过渡。这是一个机会,有目的地改变我们的工作场所策略,并以有目的和创新的方式利用环境,以实现大胆的业务努力并培养包容性文化。”

他还对招聘的前景提出了自己的看法和看法。“未来的招聘将需要公司内部的内部流动。内部流动性已不再是必备的。在COVID-19之前,许多亚太地区组织已经在利用现有的人才库,但是现在内部流动性将成为任何招聘策略的重要组成部分。” Fong Tuan说。

根据LinkedIn Talent Solutions的一项见解,对许多人来说,虚拟招募远程工作者是一种新规范。内部流动性和技能提升计划正在建立之中,其中许多是第一次。

方团也很高兴,INTI提供了机会,甚至在开始职业生涯之前,就可以帮助学生以更加自决的方式来塑造他们的学习和适应策略。

“ INTI率先开展的创新教育工具的一个很好的例子是,在讲师,学生和行业合作伙伴之间实现了诸如招聘会,就业论坛和雇主项目之类的协作行业项目,以协作并提供影响围绕就业市场的最新趋势的解决方案。 ”,Fong Tuan说。

Fong Tuan分享了公司内部流动的重要性,而TDCX首席人力资源官Chee Gay阐明了可能的业务变化和招聘流程中的新趋势。

“面对前所未有的不确定性和动荡,公司还将摆脱孤立的部门中的静态工作,而专注于基于项目的跨职能工作,随着业务需求的变化,员工将转向新项目。这也将改变招聘人员评估和聘用人才的方式。他们将优先考虑申请人的潜能和可转移技能,例如他们的学习能力,适应能力和解决问题的能力,而不是他们的谱系和完成特定任务的技术能力。”

Chee Gay补充说:“到目前为止,大多数组织不得不调整以在虚拟环境中执行基本的业务实践。尽管视频会议和云文件共享一直是挑战,但它们并不是对我们虚拟运营能力的唯一测试。尽管某些司法管辖区的限制放松使得面对面的互动成为可能,但对人才的收购产生了深远的影响,因为采购,雇用和入职现在基本上是虚拟完成的。”

尽管这种流行病对大多数公司构成了巨大挑战,但Chee Gay认为,在当今的人才招聘方面,COVID-19带来了一些积极的变化。它帮助许多公司创新和现代化了人才获取流程。

“我认为,一旦公司开始使用新的人才招聘软件平台并将其招聘流程数字化,他们可能永远都不想回到原来的招聘方式。通过有效的端到端人才获取软件辅助的虚拟招聘大大改善了招聘流程,使雇主可以更快,更便宜地获得合适的人才,” Chee Gay充满信心地说。

Chee Gay总结道:“我赞扬INTI为成为变革性的力量而做出的努力,他们改变了教育方式,使他们的学生适应最新的就业市场趋势。他们激发学生通过正确的知识,技能,工具和经验来发掘自己的真正潜力。我坚信,即使在这些空前的时期,INTI的与行业相关的课程也将使学生能够为职业做好准备。”

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